법률 분석: 노동법과 계약법의 관련 규정을 위반하다. 고용주가 노동계약을 해지하려면 반드시 법정 사유가 있거나 근로자와 협의해야 한다. 이유 없이 해고하는 것은 불법이므로 근로자는 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

보상금은 경제보상금의 두 배이며, 경제보상금은 직장에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다.

근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.