법률 분석: 국가 법정 공휴일 임금은 평상시 임금의 3 배가 되어야 한다. 토요일일 공휴일에는 일을 배정하지만, 다른 동등한 휴식시간은 배정할 수 없고, 근로자에게 정상반 임금의 두 배, 법정 공휴일에 일을 배정하는 것은 정상 임금의 세 배에 달해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 법정 공휴일은 임금의 3 배이다. 그리고 휴식이나 교대로 대체할 수 있는 것은 아니다. 휴일일은 임금의 두 배이지만 휴식이나 교대를 통해 대체할 수 있다. 종합계산근무제도를 시행하는 기업의 경우 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 한 토요일과 일요일은 법정 휴일이 아니라는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일은 국무원이 실시한' 전국연절 및 기념일휴가 방법' (3 차 개정) 에 따라 현재 중국 모든 시민의 법정 공휴일에는 다음과 같은 몇 가지가 포함되어 있다.

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

근로자들이 매일 일하도록 안배한 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.