독일에서 공부하는 동안 외국인 학생은 취업 허가증이 없어도 일할 수 있다. 그러나, 유럽연합이 아닌 국가의 시민과 최근 유럽연합과 다른 국가에 가입한 시민들은 제한을 받는다. 취업 허가증이 없으면 1 년에 90 일 또는 180 한나절 일할 수 있다. 일부 연방주에서, 주 노동국은 외국인 학생들이 방학 동안 아르바이트를 할 것을 요구한다. 현지 노동국의 동의를 받아 외국인 관리국은 매주 추가 근무 10 시간을 승인할 수 있다. 유럽연합국가의 학생들은 원칙과 시간 제한 없이 아르바이트를 할 수 있다 (에스토니아, 라트비아, 리투아니아, 폴란드, 슬로바키아, 슬로베니아, 체코, 헝가리 제외). 또한 아이슬란드, 리히텐슈타인, 노르웨이, 스위스 출신의 학생들도 무제한으로 일할 수 있습니다.

독일에서는 많은 회사와 기업의 고용주가 외국인 학생을 고용하는 것을 선호한다. 그 이유는 간단합니다. 학생이 매주 19.5 시간을 초과하지 않으면 고용인은 현지 정부에 일부 사회비만 내면 된다. 즉, 학생들은 "정상" 직원보다 저렴합니다. 하지만 유학생들이 술집에서 아르바이트를 하거나 피자 배달원이나 청소부를 하는 등 보통 시간의 일만 하면 학습 기간 동안의 모든 비용을 감당하기가 어렵다. 이곳의 평균 시간당 임금은 시간당 8 ~ 10 유로이기 때문이다. IT 분야의 프로그래밍 전공과 같이 전문성과 업무 경험이 있는 유학생들에게는 임금이 더 높다. 하지만 정규직은 유학생들의 일상 학습에 영향을 미치는 경우가 많다.

독일에 막 도착한 유학생들에게 독일 현지 대학 관리처는 일자리를 구하는 데 도움을 줄 것이다. 현지 노동국 대학생 직업소개처에 가서 상담하는 것은 의미가 있다. 이런 기구는 종종 학원 학생 관리실 사무실에 직접 설치돼 독일에 막 도착한 유학생들에게 더 편리하다.