1. 국가가 규정한 출산 휴가는 98 일이다. 허난성 인구계획출산 조례는 법령에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 3 개월 늘린다고 규정하고 있다.
2. 출산이 어려운 경우 제왕절개를 포함해 출산휴가 15 일을 늘린다.
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있습니다.
4. 임신 후 4 개월도 안 되는 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다.
5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
결론적으로 출산산이나 다둥이라면 출산휴가를 늘릴 수 있고, 실제 규정에 따라 고용인 단위는 여성이 임신기 금기에서 종사하는 노동에 종사할 수 없도록 규정하고 있다.
법적 근거:
허난성 인구 및 가족 계획 조례 제 25 조
법에 따라 혼인을 등록한 부부, 국가가 규정한 혼인휴가 외에 18 일 혼인휴가를 늘리고, 혼전 의학검사에 참가하고, 7 일 더 혼인휴가를 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고 배우자에게 1 개월의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 자녀가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 10 일의 육아휴직을 주고 육아휴직 기간은 출석으로 간주해야 한다.