勞動法規定勞動者的最低工作工資不得低於當地最低工資標準，只要條款中規定的工資高於當地最低工資標準，就是合法的，企業內部的額外考核獎金和崗位工資在勞動法中沒有規定。在勞動報酬條款中，可以約定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼、支付時間、支付方式等。

如果勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以再次協商。集體合同約定有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬，集體合同約定同工同酬或者集體合同未約定勞動條件的，按照國家有關規定執行。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。