점수를 공제하지 않다. 노동법에는 유급 연휴가에 관한 규정이 있다. "국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. " 또한 "고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다" 고 규정했다. 유급 연간 휴가 제도란 근로자가 매년 한 번씩 연속 유급 휴식 시간을 즐기는 것을 의미하며, 그 법정 조건은 1 년 이상 연속 근무한다는 것이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 임금총액 구성규정' 제 3 조 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. "총 임금 구성 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.