1. 둘째 출산 휴가 기간: 출산증, 출산 휴가 98 일, 모든 휴가 포함. 난산, 30 일 증가, 다둥이, 다생 1 아기, 15 일 증가.
출산 수당: 전년도 여성 근로자의 평균 임금.
3. 산전 검사: 여직원이 임신기에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.
4. 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상 출산 전 휴가를 신청합니다. 만약 부서가 인정한다면, 당신의 임금은 80% 로 지급됩니다.
5. 수유휴가: 직원이 출산한 후 단위 비준을 거쳐 수유휴가를 할 수 있으며, 남자 동포는 5 일간의 유급휴가 시간을 받을 수 있다.
일반적으로, 2022 년생 둘째 자녀 장려금은 3 만원 보조금이 있다.
일반적으로 포함되는 보조금 항목은 다음과 같습니다.
1, 출산 수당,
2, 산전 검사비,
3, 비상 사태,
4. 오프사이트 및 비출산 보험 계약 서비스 기관에서 발생하는 의료비, 출산, 임신 종료 및 합병증 치료를 위한 입원 비용 등.
법적 근거
신강 위구르 자치구 인구 및 가족 계획 조례
제 14 조 부부는 세 자녀를 낳을 수 있다.
적령혼육을 제창하고, 우생학을 제창하다. 부부 쌍방은 자녀의 건강한 성장과 가족 발전에 도움이 되는 요소를 종합적으로 고려해야 한다.
부부가 현재 세 딸 중 의외의 원인이나 비유전성 질환으로 인해 3 급 이상 장애를 겪고 있는 사람은 한 명 더 자녀를 낳을 수 있다. 법에 따라 입양된 자녀는 출산 자녀 수에 포함되지 않는다.
제 15 조 공민은 법에 따라 결혼 등록을 한 후 출산 규정 조건에 부합하는 경우 부부 쌍방의 호적 소재지 또는 현 거주지의 향민정부, 거리사무소에 출산 서비스 등록을 신청할 수 있다.
제 16 조 현급 이상 인민정부는 신생아 호적 업무를 강화하고 정부 주도 공안 통계 위생 등 부문 인구 정보 공유 협력의 작업 메커니즘을 건전하게 세워야 한다.