실질적인 노사 관계를 정식으로 고용하는 규정은 다음과 같다.

1. 형식 요구 사항의 경우 쌍방이 고용 계약이나 구두 고용 계약을 체결했는지 여부 실질적 요건으로 볼 때, 우선 쌍방의 권리와 의무가 한 쪽에 노무를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지불하는지에 달려 있다.

2. 고용노동관계는 노동자가 고용주의 지도와 감독하에 자신의 기술을 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주가 노동보수를 지불하는 법률관계이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시키기 위해 본법을 제정한다.

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.