1. 사회보장기에 신고하여 고용인 기관에 사회보증을 보충할 것을 요구하다. "사회보험법" 은 직장이 직원들에게 사회보증을 납부할 의무가 있다고 규정하고 있다. 사회보험을 제때 납부하지 않은 경우 일정 연체료를 받고 미지급 금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금이 부과된다. 노동자로서, 그들은 이 조항을 이용하여 기관을 신고하고 사회 보장 기관의 힘을 이용하여 개인 사회 보장을 회수할 수 있다.

2. 직장이 주민등록증을 납부하지 않는다는 이유로 사직을 제기하고 경제보상금 지급, 주민등록금 보납을 요구한다. 노동계약법' 규정에 따르면, 만약 회사가 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 이것으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 신청할 수 있다. 회사가 지불하지 않거나 체납하지 않는 한, 근로자는 노동감사대대대대대대대대나 노동중재에 호소하여 자신의 합법적인 권익을 주장할 수 있다. 3. 단위가 법에 따라 사회보증을 납부하지 않은 경우, 단위에게 손해 배상을 요구할 수 있다. 고용주가 근로자에게 사회보장을 제공하지 않으면 근로자는 사회보장 대우를 받을 수 없다. 근로자가 고용주에게 손해 배상을 청구하는 사건은 인민법원이 접수해야 한다. 직원들은 연금보험을 내지 않으면 퇴직하여 대우를 받을 수 없고, 의료보험을 내지 않으면 의료비를 상환할 수 없다. 모든 직원들은 그들의 개인 권리에 대해 상소할 수 있다.