노동법은 근로자의 기본권과 의무에 관한 헌법 규정에 따라 제정된다. 주된 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 동시에 근로자와 고용인의 권리 의무의 평등을 고려하여 근로자의 직업 자주권과 고용인의 자주권을 보장하는 것이다. 노동법' 에 따르면 노조는 평등협상을 바탕으로 근로자와 기업을 대표해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 단체계약을 체결할 수 있다. 노동법' 은 처음으로 기본법 형식으로 근무시간 휴가 제도를 명확히 하고 헌법에 규정된 근로자의 기본권을 구체적으로 확인했다. 동시에, 이 법은 최저 임금 보장 제도를 확립하여 임금 지불의 기본 원칙을 규정하였다. 또한 법률은 국가가 직업분류를 확정하고, 직업기술기준을 제정하고, 직업자격인증제도를 실시하고, 직업기술검진을 실시하고, 우리나라 직업기술개발체계를 확립하고, 우리나라 근로자의 전반적인 자질을 높이기 위한 법적 근거를 마련했다. 또한 노동법은 사회보험제도 개혁의 성과를 긍정하고 기본보험, 기업보충보험, 개인저축보험에 각각 원칙을 제공한다. 사회보험기금 경영기관과 감독기관의 의무에 대한 법적 규범을 제정하고 고용인 단위와 근로자가 사회보험을 납부하는 의무와 법적 책임을 규정하고 있다.