기밀 유지 계약 위반에 대한 책임: 1. 기밀 유지 계약 위반에 대한 민사 책임. 비밀협정 위반은 우선 민사 책임을 져야 한다. 민사 책임은 위약 책임과 침해 책임으로 나눌 수 있다. 직원들이 기밀 유지 계약을 위반하면 고용주의 영업 비밀을 침해하여 고용주에게 실제 손실을 초래할 수도 있다. 따라서 고용 기관은 근로자에게 기밀 유지 협정 위반에 대한 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 비밀협정은 위약금을 약속한 경우, 고용인 단위는 위약된 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다. 위약금이 비정상적으로 높거나 낮은 경우 쌍방은 적절한 감소나 증가를 요구할 수 있다. 고용인 단위도 직원들에게 손해 배상을 요구하는 불법 행위 책임을 선택할 수 있다. 그러나 위약 책임과 침해 책임은 동시에 적용할 수 없고, 고용인 단위는 그 중 하나만 선택할 수 있다. 둘째, 비밀협정 위반은 행정책임을 져야 하고, 고용인의 영업비밀을 침해하는 것도 행정책임을 구성할 수 있다. 반부정경쟁법' 규정에 따르면 공상행정관리부는 법에 따라 위법행위를 중지하도록 명령할 권리가 있으며, 줄거리에 따라 1 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 이와 함께 상공행정관리부는 침해자에게 영업 비밀이 포함된 도면, 소프트웨어 및 기타 관련 자료를 권리자에게 반환하거나 파기하도록 명령할 수도 있다. 셋째, 비밀협정 위반은 형사책임을 져야 하고, 고용인의 영업비밀을 침해하는 것도 형사책임을 져야 할 수 있다. 형법' 관련 규정에 따르면, 다음과 같은 행위 중 하나가 상업비밀권리자에게 중대한 손실을 입히고, 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 선고받았다. 결과는 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.