법률 분석: 우울증은 의학 기간 동안 완화될 수 없다. 의료기간 내에 풀렸다면 위법으로 간주되고 의료기간이 만료된 후에야 풀릴 수 있다. 의료기간이 만료되면 직원들은 계속 일할 수 없고, 한 달 전에 1 개월의 대통지금을 지급하거나, 근무연수에 따라 경제보상금을 지급할 수 있다. 법을 어기고 해산한 사람은 마땅히 두 배의 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

제 46 조 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.