기업 파산법에 따르면 근로자는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.

1. 회사가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당 및 연금 비용. 임금은 일반적으로 시간제 임금, 성과급, 기금, 수당 및 보조금을 포함해야 하지만, 비노동 소득과 노동 보호 비용은 임금 범위 내에 있지 않다. 회사 임원이라면 임금은 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 의료와 장애복지는 고용기간 동안 의료보장제도에 따라 누려야 할 사회보장대우나 근무기간 중 산업재해로 인해 받아야 할 복지다. 연금비는 직공 가족들이 인명피해로 누려야 할 보조금이다.

2. 회사가 직원들에게 빚진 기본연금과 의료보험료는 당신의 개인계좌에 넣어야 합니다. 회사의 자산 부채율이 높으면 사회통상계좌에 부과해야 할 다른 비용도 얻을 수 있지만 파산 관행으로 볼 때 사회통상계좌에 들어가는 비용은 일반적으로 얻을 수 없다 (사회통상보험은 파산법에서 청산순서의 2 위이기 때문).

3. 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다. 구체적으로 노동 계약 해지시 지급해야 할 배상금을 포함한다. 임금을 공제하거나 체불할 때 지불해야 할 배상금; 노동 계약 해지로 인해 지급해야 할 배상금; 법률 및 규정은 지불해야 할 기타 보상을 제공합니다. 상술한 배상은 법률, 행정법규에 규정된 배상으로 제한되며, 지방성 법규, 규정에 따라 근로자에게 지급되는 배상은 우선권을 누리지 못한다.