1, 회사에서 해고되면 직원들은 회사에 배상에 대해 이야기할 수 있고, 최대 두 배의 경제적 보상과 한 달 이상의 임금을 받을 수 있다. 어떻게 보상할지는 사퇴의 성격에 달려 있다. 기업이 직원을 해고하는 것은 해고 사유에 따라 상응하는 보상도 다르다. 이유 없이 직원을 해고하고, 단위는 두 배의 경제적 보상금을 지불해야 한다.

2. 만약 직원이 계약 만료시 해고되면, 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 경제 감원의 경우 직원들은 경제적 보상금을 지불해야 한다. 직원. 고용주가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 한다. 즉, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자에게 2 개월의 임금을 지급해야 한다.

과실이 없는 직원 해고는 다음과 같은 경우로 제한됩니다.

1. 의료 만료 후 근로자는 원래 업무나 고용주가 배정한 기타 업무에 종사할 수 없습니다.

2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 무과실 해고를 당한 직원은 30 일 전에 서면으로 통보하고 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다.