1, 노동절은 법정 공휴일입니다. 법정 공휴일에는 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이 포함됩니다. 노동절에 야근을 하면 5 월 1 일 최저임금의 3 배가 된다. 법정 공휴일에는 설날, 설날, 청명절, 단오절, 추석, 국경일이 포함됩니다.

법적 근거: 전국 공휴일 및 기념일 제 2 조.

모든 시민의 휴가:

(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

제 6 조

모든 시민의 휴일이 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.

둘째, 법정 공휴일 종합임금에는 무엇이 포함됩니까?

법정 공휴일 종합임금의 내용은 다음과 같습니다.

1 .. 법정 공휴일의 일일 임금. 근로자는' 국가법정휴일법' 에 규정된 유급휴가를 누린다. 즉, 근로자가 법정휴일에 출근하지 않더라도 기업은 정상 근무상태에 따라 일임금을 정상적으로 지급해야 한다.

2. 법정 공휴일 초과 근무 임금. 기업은 직원들이 법정 공휴일에 야근을 하도록 배정하고, 초과근무 임금은 본인의 일임금의 300% 이상이다.