법률 분석: 인문적 배려는 기업 관리의 필수 불가결한 부분이다. 민주화 수준이 높아짐에 따라 관리자 자체 건설을 강화하고 인격을 형성하는 것이 점점 더 시급하고 중요해지고 있다. 인문적 배려는 관리의 모든 측면에 반영되어야 한다. 인문적 배려는 기업 관리의 한 가지 방법으로 관리의 모든 측면에 반영되어야 한다.

1. 정치적 관심: 노동자 계급의 사회적 지위를 실질적으로 높이고 좋은 사회 환경을 조성한다.

2. 경제원조: 근로자의 생존 요구를 충족시키고, 근로자의 질고에 관심을 갖고, 근로자의 어려움을 해결한다.

3. 제도 건설: 법에 따라 직원의 합법적 권익을 보호하고, 기업의 인문적 배려를 절실히 구현한다.

4. 인재 양성: 인재 양성과 사용에 중점을 두고, 사람 중심적이며, 직원의 자질을 전면적으로 높이다.

5. 환경 건설: 생산 환경을 미화하고 직원 발전 공간을 넓히다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.