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사장이 직원을 학대하는 것은 위법입니까?
법률 분석

폭력이나 다른 방법으로 공공연히 모욕하거나 사실을 날조하여 다른 사람을 비방하는 사람은 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈한다. 사회 질서와 국익을 심각하게 위태롭게하는 것은 예외다. 피해자는 정보망을 통해 규정된 행동을 실시하여 인민법원에 알렸지만, 증거를 제공하는 것은 확실히 곤란하다. 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다. 피해자는 정보망을 통해 인민법원 제 1 항에 규정된 행동을 통보했지만, 증거를 제공하는 것은 확실히 곤란하다. 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다. 사장이 직원을 학대하면 줄거리가 심하면 범죄를 구성할 수 있다. 상대방이 모욕죄의 해당 구성요건을 충족하면 회사가 불공정한 대우를 받을 때 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 형법 제 246 조는 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하고, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈한다. 전액의 죄는 사회질서와 국익을 심각하게 해치는 것 외에 통보받은 경우에만 처리한다. 피해자는 정보망을 통해 인민법원 제 1 항에 규정된 행동을 통보했지만, 증거를 제공하는 것은 확실히 곤란하다. 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다.