수습기간은 3 일 앞당겨 사직하고, 정규직은 한 달 앞당겨 사직한다. 휴일이든 공휴일이든 자연일이 꽉 차면. 그래서 우리나라 관련 법률에 따르면 사직한 날은 아니다.
중국 법률법규의 관련 규정에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
사직 과정
1. 근로자는 사직서를 써야 한다. 사퇴 원인을 파악하고, 자진 사퇴하고, 경제적 보상과 실업구제금이 없다. 본인의 의지에 어긋나는 사직한 근로자는 경제적 보상과 실업 구제를 받을 수 있다.
2. 직원은 한 달 전에 이직을 신청하고, 월초에 사직서를 제출하고, 회사에 이직에 동의하도록 서명해야 한다.
3. 직원들은 회사 인사부서의 관리에 따라 이직 수속을 밟으며 이직표에 따라 각 부서 관리자와 서명을 해야 할 수도 있습니다.
4. 인수인계가 끝난 후 회사 인사부는 노동계약 해지 증명서를 발급해 직원 사회보장수첩과 직원 서류를 주고 남은 임금을 청산했다.
요약하자면 변쇼가 사직 당일 하루 여부에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거
노동 계약법 제 36 조
고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 90 조
근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.