해외 노무인의 병에 관한 법률 및 규정에 따르면, 노무자는 직업병에 속하며, 노무파견 단위는 고용인 단위 및 산업재해 보험 기금으로 산업재해배상금을 지급해야 합니다. 노무파견에 속한 근로자가 병에 걸리면 의료보험 기금을 통해 상환할 수 있다. 자영업자와 외국기업이 노동계약을 체결하는 경우 현지 법률에 따라 집행되며 산업재해보험기금과 의료보험기금은 상환되지 않습니다. 다른 사람.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.