법률 분석: 자발적 이직이란 근로자가 고용주와 인사도 하지 않고 마음대로 일자리와 직장을 떠나는 행위를 말한다. 노동부 사무청에 따르면 자원사퇴와 결근을 어떻게 정의하는가에 대한 승인서' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 제 2 조 1 항' 자원사퇴' 에 따르면 직원들이 무단 이직하는 행위를 가리킨다. 직원의 자발적인 이직으로 인한 분쟁으로 기업에 손해를 입히고, 기업이 직원들에게 위약금을 배상하거나 지급하도록 요구하는 것을 자발적 이직 분쟁이라고 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통보할 필요가 없다.