첫째, 형평성의 원칙-이것은 보상 체계를 설계하고 보수를 관리하는 첫 번째 원칙이다. 공정성 원칙에는 다음 원칙이 포함됩니다.
1, 외부 형평성, 같은 업종 또는 같은 지역 또는 같은 규모의 기업 중 비슷한 일자리에 대한 보수는 대체로 상응해야 한다.
2. 내부공평함, 같은 기업의 다른 직위의 보수는 각자의 공헌에 비례하며, 같은 비율은 공평한 것으로 간주된다.
직원들은 공평합니다. 기업은 실적, 학력 등 직원의 개인적 요인에 따라 비슷한 일을 하는 사원에게 거의 같은 임금을 지급해야 한다.
4. 집단공평함, 기업내 각기 다른 임무집단의 보수는 각자의 성과수준에 비례해야 한다.
둘째, 조용한 원칙-기업의 핵심 인재 급여 수준은 최소한 시장 평균보다 낮아서는 안 된다.
셋째, 인센티브 원칙-노동에 따른 분배 및 기여에 따른 분배 원칙을 반영합니다.
넷째, 경제 원칙-경제적 제약으로 인해 직원의 급여 수준도 직원의 성과와 연계되어야 한다.
동사 (verb 의 약자) 죄형법정원칙 1 국가법과 정책에 부합하며 우리 법제건설은 메우고, 메우고, 풍부하게 해야 한다.