오늘은 종업원이 급사하기 전에 항상 야근하는 일에 대해 이야기한다. 회사에 책임이 있습니까? 일부 직원들이 야근으로 급사한 뉴스 사건은 여러 사건이 발생하면서 여전히 발효되고 있다. 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 인건비를 낮추기 위해 직원들이 장시간 야근을 하도록 마련하고 있으며, 시간외 근무 후 급사와 같은 사건이 빈번히 발생하고 있다. 그럼 급사 전에 야근을 해 온 회사에 책임이 있나요? 사법 관행에서 초과근무와 급사 사이에 직접적인 인과관계가 있는지 증명하기 어렵기 때문에 법원은 업무 강도, 건강 상태, 회사의 과실 정도에 따라 책임 분배 규칙과 공정하고 합리적인 원칙을 증명할 것이며, 회사는 재량에 따라 일부 배상 책임을 져야 한다. 일부 직원의 초과 근무 급사는 초과 근무가 근로자의 생명안전에 영향을 미치는 생명권 분쟁으로, 초과 근무가 근로자의 건강권익에 심각한 손해를 끼치는 축소판이다. 기업이 과학적이고 합리적인 조치를 통해 근로자의 주관적 능동성과 창조성을 자극하고 기업 발전을 촉진하며 근로자의 권익을 보호할 수 있기를 바랍니다. 저는 조 변호사입니다. 당신 주변의 법률 고문입니다. 법적 문제가 있으면 좋아하실 수 있습니다. 댓글 영역에 메시지를 남겨주세요. 감사합니다.