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위챗 이체임금은 합법적입니까?
위챗 이체는 합법적으로 임금을 지급한다. 전자 데이터 는 법률 유형 의 증거 로 위챗 를 통해 노동 쟁의 증거 로 삼을 수 있지만 텐센트 의 협조 를 필요로 하고 명확한 인증 규칙 과 전문 전자 증거 감정 기관 이 부족하다. 우리나라 관련 법률과 각 성시가 내놓은 임금 규정에 따르면, 고용인 단위는 제때에 직원 임금을 전액 지급해야 한다. 임금 지불 형식에는 규정이 없다. 노동 계약에서 현금, 은행 카드, 위챗 등과 같은 임금 지급 형식을 약속할 수 있다. , 법을 위반하지 않는 한. 용인 단위는 마땅히 제때에 근로자 임금을 전액 지급해야 한다. 임금 지급 형식은 규정이 없으며, 노동 계약에서 현금, 은행 카드, 위챗 등과 같은 임금 지급 형식을 약속할 수 있다.

지불 방식은 탈세 여부를 판단하는 기준이 아니다. 규정에 따르면, 기업의 경제 업무 왕래는 은행 이체를 통해 진행되어 감독을 용이하게 해야 한다. 그러나 실제 운영에서 기업에 특별한 상황이 있다면 현금 거래나 알리페이 거래가 필요한 것도 가능하다. 관련 원본 자격 증명을 보관하고 합리적인 설명을 제공합니다. 지급한 임금도 규정에 따라 사실대로 신고하기 때문에 위챗 이체로 지급한 임금도 합법할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

노동분쟁조정중재법 제 39 조 당사자가 제공한 증거는 사실대로 확인되었으므로 중재정은 사실을 인정하는 근거가 되어야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.