실제로 인터넷 앵커와 MCN 기관이 체결한 협력계약에는' 단독 중개계약',' 독점 협력협정',' 앵커 노무계약' 등 통일된 패러다임이 없어 쌍방의 권리의무도 다르다. 이런 계약으로 인한 분쟁에서 계약 성격의 인정은 흔히 볼 수 있는 분쟁 중 하나로 사건의 법적 적용과 재판 방향에 중요한 영향을 미칠 수 있다.

인터넷 앵커가 MCN 기관과 체결한 계약이 노동계약인지 다른 유형의 유상계약인지 판단해 양측이 체결한 계약 내용과 실제 이행 상황에 따라 구체적으로 분석해야 한다.

인터넷 앵커와 MCN 기관의 노동관계 여부를 판단하며 일반적으로 다음과 같은 측면을 고려한다.

1. 앵커와 MCN 조직 사이에 관리 및 개인 제휴 관계가 있습니까? 노동관계의 핵심은 노동의 시간, 장소, 내용, 방식, 과정이며, 근로자는 고용인 단위의 규제에 구속된다. 따라서 MCN 조직이 앵커에 대한 노동 관리를 수행했는지 여부를 조사할 필요가 있다. 예를 들어 앵커는 고정된 장소와 시간대에 고정 유형의 콘텐츠를 방송해야 하며, MCN 조직의 규칙과 규정을 준수하고 MCN 조직의 관리를 받아야 한다.

2. 아나운서의 수입 구성. 아나운서의 수입이 주로 회사의 월별 고정 임금이나' 보증 임금' 에 성과임금과 공제를 더한 것에서 비롯된 경우, 뚜렷한 노사 관계 특징이 드러난다.

앵커의 작업이 MCN 비즈니스의 일부인지 여부. 아나운서 자체의 업무 내용이 기관의 업무 범위에 속하면 생방송 활동은 일반적으로 집행직으로 간주된다.