고용주가 한 임금 지급 주기 내에 방학을 하는 경우, 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 생활비는 현지 정부가 규정한 기준에 따라 지급된다.

월급제를 시행하는 사람은 임금 지급 주기가 한 달이다. 주급제를 실시하면, 임금 지급 주기는 일주일이다.

노동부

임금 지불에 관한 잠정 규정

라포 (1994) 제 489 호

제 12 조 근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

노동부

"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견

노동부 309 호 [1995]

58. 기업은 실업자를 위해 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있다. 실직 근로자가 다시 취업하는 경우 기업은 생활비를 지급해야 한다. 여성 근로자는 출산이나 모유 수유로 해고된 경우 법정 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 보험에 가입하지 않은 기업은 원임금을 지급한다.