1, 임금 비용 증가
노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
2. 고정기한이 없는 노동계약을 맺습니다.
노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주한다고 규정하고 있다.
3, 자신의 이익은 보호받지 못한다.
노동계약은' 양날의 검' 으로 노사쌍방의 이익을 보호하고 쌍방에 법적 구속력을 가지고 있다. 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 노동계약을 체결하지 않으면 기업은 수동적인 위치에 있게 된다. 노동 계약서에 서명하면 기업은 따를 만한 근거가 있다.
사실 노동계약서에 서명하지 않는 것은 고용주에게 더 불리하다. 근로자가 언제든지 이직할 수 있고, 사용자의 유동성이 증가하기 때문이다. 또한 영업비밀과 경쟁금지와 관련해 고용인 단위는 노동계약 조항이나 관련 협의를 통해 근로자를 구속하는 경우가 많다. 교육비의 경우 노동계약에서 서비스기간을 약속하거나 전문 교육협정을 체결할 수 있을 뿐, 이 조항과 서류의 부재는 근로자의 조기 이직을 효과적으로 예방하고 고용주에게 주는 손실에 도움이 되지 않는다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 노동계약법' 제 91 조 규정에 따르면, 고용인 기관은 다른 고용인 단위와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하고, 다른 고용인에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.