1, 최저 임금 보장 범위에는 근로자 자체의 기본 수요뿐만 아니라 근로자가 지원하는 가족 구성원의 수요도 포함됩니다.

최저 임금은 최저 임금에 의해 결정됩니다.

3. 최저임금은 근로자의 최저임금 기준을 결정할 뿐이다. 그것은 모든 고용인이 직원에게 임금을 지급하거나 노동계약을 통해 임금액을 약정할 것을 요구하며, 최저임금율로 결정된 임금보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 계약이 유효하지 않고 최저 임금 기준에 따라 집행됩니다. 일반적으로 다음 세 부분으로 구성되어야 합니다.

(1) 근로자 본인의 최저생활을 유지하는 비용, 즉 근로자가 일반노동에 종사할 때 체력과 정신력을 소모하는 생활자료 비용을 보상하는 것이다.

(2) 일반 근로자가 인구를 부양하는 최소 생활비;

(3) 근로자들은 일반 사회 노동 요구 사항을 충족하기 위해 노동 수준과 전문 지식을 지속적으로 향상시킨다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조.

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 49 조

최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.