법률 분석: 회사는 해지로 임신한 직원의 노동계약을 해지하고, 직원들에게 일정 금액의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 일반적으로 근로자의 경제적 보상은 고용인 단위에서 근무하는 연한과 연계되어 근무 시간이 길수록 더 많은 경제적 보상을 받는다. 특히 경제적 보상의 규칙은 1 입니다. 만당 1 년, 고용인은 근로자에게 1 개월의 임금을 경제적 보상으로 지불해야 한다. 2. 직원이 고용인 단위에서 6 개월 이상 근무하는 경우 1 년 불만족, 근무시간도 1 년 기준으로 계산됩니다. 이때 고용인은 노동자 1 개월의 임금을 경제보상으로 지불해야 한다. 3. 노동자가 고용인 단위에서 6 개월 미만의 일을 하는 경우, 반년 계산에 따르면 고용인 단위는 근로자의 반달 임금을 경제보상으로 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다. (2) 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했을 때; (3) 직원이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인 단위가 영업면허를 해지하고 시정을 명령받았을 때.