1. 유급 휴업 기간 동안 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 없습니다.

2. 계약이 해지되기 전에' 노동계약법' 관련 규정 외에' 산업재해보험조례' 규정에 따라 산업재해배상금을 지급해야 한다.

산업재해인정 절차: 노동국에 산업재해인정 신고 (최대 기간 1 년, 초과근무 불허) 및 산업재해인정.

1 회 10 급 산업재해를 예로 들어 보상 항목을 설명합니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 경리기관의 동의를 거쳐 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통비, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 일회성 장애 수당은 본인의 7 개월 임금 (종업원이 산업재해 보험료를 납부하는 기수) 이다.

(6) 무급 유직 기간 동안의 임금 복지와 생활비;

(7) 노동 (고용) 계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 산업재해 의료 보조금

(8) 노동 (고용) 계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금.

제 (1), (2), (3), (4), (5), (7) 항은 산업재해보험기금, 즉 노동국이 지급한다.

항목 (6) 과 항목 (8) 은 단위에 의해 지급됩니다.

제 (7), (8) 항은 각 성에서 자체적으로 제정되며 구체적인 시행 세칙/방법은 노동국에 문의할 수 있다.

직장이 산업재해보험을 납부하는 사람은 상술한 규정에 따라 집행한다. 산업재해보험을 납부하지 않은 사람은 모든 비용을 부서에서 지불한다.

본 조례에서 본인의 임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.