둘째, 개인 사고 면제 계약은 무효입니다.
셋째, 여기에는 두 가지 법적 관계, 즉 계약 관계와 고용 관계, 배상 책임도 다르기 때문이다. 도급관계의 안전사고는 도급자 (즉 도급자) 가 부담하고, 정작자 (즉 도급자) 는 책임을 지지 않는다. 고용관계에 안전사고가 발생하여 고용주 (즉 고용인 단위) 가 책임진다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.
제 506 조 계약의 다음 면책 조항은 무효이다. (1) 상대방의 인신상해를 초래한 것이다. (2) 고의적이거나 중대한 과실로 인해 상대방의 재산 손실을 초래한 것이다.