A: 아동 군사 법률 온라인 상담이 귀하의 질문에 답할 것입니다.
1. 단위가 노동계약을 체결하지 않은 경우, 서면노동계약의 두 배의 임금 차액을 지불해야 합니다. 고정기한이 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 고정기한이 없는 노동계약에 서명하지 않은 2 배의 임금에 대한 보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 2. 법적 근거: (1) "중화인민공화국 노동계약법" 제 82 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. " (2) "중화인민공화국 노동계약법 시행조례" 제 1 조: "고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지하고' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다. " 전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.