휴가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 사업휴가 임금에 대해 기업은 전혀 지불하지 않을 수 있다.
2. 국가기관, 사업단위는 직원의 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금에 따라 임금을 지급하는 제도를 실시한다. 기업은 직원들의 성격에 따라 서로 다른 제도를 실시한다. 기업의 근로자들은 초과근무 수당을 받기 때문에 보통 사휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과근무 수당을 받지 않는다. 만약 그들이 매 분기의 2 일 (영업일 기준) 내에 휴가를 낸다면, 그들은 평소대로 월급을 받을 것이다. 2 일 (영업일 기준) 이 넘으면 월급을 지급하지 않는다. 사친휴가 기간 동안 규정된 사친휴가 기간과 노정 내에 직공 임금은 본인의 표준임금에 따라 지급됩니다. 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하여 단위 지도자의 비준을 받은 후 1 ~ 3 일을 준다. 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않고 다른 곳의 직계 친족이 사망할 때 직원 본인이 장례식에 참석해야 하는 경우 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다. 직원들은 본 부서의 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 설 연휴는 보통 7 ~ 4 일입니다.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 6 조
고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.