개정안은 20 18 년 제 13 회 전국인민대표대회 제 3 차 회의에서 통과돼 20 19 1 일부터 시행된다. 이번 개정은 2008 년 이후 우리나라 노동법의 첫 번째 중대 개정으로 노동관계, 노동계약, 임금복지, 노동보호, 노동분쟁 등 여러 측면을 다루고 있다. 이 개정안은 근로자의 합법적 권익을 더욱 보호하고 사회의 조화와 안정을 촉진하는 것을 목표로 한다.
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
1, 노동 계약 기간;
2. 작업 내용
노동 보호 및 근로 조건;
노동 보수;
노동 규율;
노동 계약 해지 조건;
7. 노동 계약 위반에 대한 책임.
요약하면, 근로자는 평등 고용 및 직업 선택, 노동 보수, 휴식 휴가, 노동 안전 보건 보호, 직업 기술 훈련, 사회 보험 혜택, 노동 분쟁 해결 등 법에 규정된 노동권을 누리고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 1 조
근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
둘째
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
문장
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.