기업과 근로자가 만장일치로 임금을 낮추는 것은 합법적이다. 이유 없이 임금을 낮추는 것은 불법이다. 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령할 수 있으며, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. 보상금은 경제보상금 기준의 두 배에 따라 지급되고, 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

기교

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