우울증은 일종의 정신상태나 정신건강질환으로, 직업해로 인한 것이 아니라 직업병에 속하지 않는다. 그러나 근로자의 건강권은 법으로 보호된다. 일반 우울증은 직업병으로 인정받지 못한다. 그러나 우울증을 앓고 있는 직원들은 의료 기간 동안 노동계약을 해지할 수 없습니다. 단, 직원들이 심각한 위법/위법/사망을 겪지 않는 한 말입니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.