법률 분석: 회사는 판매 커미션을 지불하지 않고, 협상 지불을 할 수 있으며, 지불을 거부하면 노동 중재를 신청할 수 있다. 공제는 임금의 일부분으로 근로자의 실제 업무량에 따라 지급된다. 만약 노동자들이 커미션을 지불해야 하는데 이렇게 하지 않으면 고용주는 법률을 위반할 것이다. 당사자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 기관에 체납된 공제를 지급하도록 명령할 것이다. 노동감사대대는 조율이 불가능하여 당사자는 노동중재를 신청할 수 있다. 고용주가 노동 중재 결과를 집행하지 않는 것을 거절하면 당사자는 인민법원에 소송을 제기하여 강제 집행을 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.