(1) 고용주의 요구가 다르다. 고용 관계의 고용 주체 범위는 상당히 광범위하며 자연인, 법인 또는 기타 조직이 될 수 있습니다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조에 따르면 노동관계의 노동주체는 주로 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직, 노동자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체를 가리킨다. 한편,' 산업재해보험조례' 제 2 조, 제 63 조의 규정에 따라 위법 고용인 단위와 근로자의 노동관계도 노동관계로 간주된다. 따라서 고용주가 위법으로 법적 주체 자격을 취득하는 수속을 밟지 않았지만 이미' 고용인 단위' 의 다른 형식 요건을 갖추고 있다면 노동 중' 고용인 단위' 로 인정될 수 있지만' 고용인 단위' 는 위법이다 (자신의 위법 문제는 상공업부에서 바로잡아야 한다). (2) 주체적 지위가 다르다. 고용 관계의 주체적 지위는 평등하다. 그들은' 노동' 과' 보상' 사이의 교환이다. 직원은 고용주의 내부 규정을 준수하지 않거나 (물론 고용주의 복지 대우를 받지 않음) 두 개 이상의 고용주에게 동시에 노무를 제공할 수 있다. 노사 관계 주체 쌍방 모두 행정 예속 관계가 있다. 근로자는 고용인 단위의 내부 구성원이며, 그 내부의 규칙과 제도를 준수하고, 단위의 지도력과 안배에 복종해야 한다 (물론 단위의 사회 보장, 의료 보험 등 복지 대우도 누릴 수 있다). 일반적으로 고용 단위는 근로자가 한 단위에서만 일할 수 있도록 허용한다. 따라서 고용인이 제정한 규칙과 상벌 조치는 내부 직원을 구속할 수 있지만 직원의 동의 없이 직원을 구속할 수는 없습니다. 근로자는 노동계약에 따라 임무를 완수하기만 하면 되고, 고용인 단위의 다른 불합리한 지시를 받을 필요가 없다. 고용관계는 결과의 투입을 강조하고, 노동관계는 근로자와 생산수단을 결합한 노동과정을 강조한다.