근로자의 복지는 다음과 같습니다.
1, 출장 수당
해외여행을 가는 사람은 해당 등급에 따라 이 수당을 받을 수 있다.
2, 통신 비용 보조금
회사는 네가 채용한 직위에 근거하여 너에게 상응하는 통신비 수당을 제공한다.
3. 명절 위문금
직원들은 매년 설날, 설, 5 월, 추석, 국경절에 이 수당을 받고, 여직원도 3 월 8 일에도 특별수당을 받는다.
4. 위문금을 축하합니다.
직원 결혼, 생일, 자녀 출생 또는 직계 친족이 사망할 때 직원에게 축하와 위문금을 보냅니다. 사회보험 등 보험회사는 국가규정에 따라 연금보험, 산업재해보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험 등 사원들에게 사회보험을 납부하고, 매년 인신상상해보험과 종합의료보험을 구매한다.
중국이 근로자의 권익을 보호하는 일반 법률은' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국노동계약법' 이다.
다음은 초과 근무 급여 규정입니다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.