1, 36 시간 이상 초과 근무는 불법입니다. 자발적인 초과 근무도 제한된다. 용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와 협의한 뒤 근무 시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 하루 근무 시간은 65,438+0 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 근무 시간이 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 강제 야근이 있는 경우 관련 증거를 수집하여 노동국에 신고할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 32 조

근로자가 지휘를 거부하거나 고용인 단위 임원의 불법 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.

근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.

둘째, 초과 근무에 대한 법적 규정은 무엇입니까?

초과 근무에는 다음과 같은 법적 조항이 있습니다.

1, 하루 8 시간 이하, 평균 주당 근무 시간은 44 시간 이하 ：

2, 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

3. 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.