기혼 근로자의 혼외정사는 공서 양속과 사회공덕을 위반한 행위로 도덕적 비난을 받아야 하지만 아직 위법행위를 구성하지 않았다. 14 년 7 월 시행될' 사업단위 인사관리조례' 제 28 조는 직업윤리와 사회공덕을 심각하게 위반한 단위가 처분을 받을 수 있다고 규정하고 있다. 노동관계의 경우, 직원도 직업윤리와 사회공덕을 준수하여 노동관계의 조화와 안정을 보장해야 한다. 고용인이 사회 공덕을 위반하는 행위에 대해 비판 교육을 하는 것은 여전히 합리적이다. 만약 직원들이 사회공덕을 위반하여 회사에 악영향을 끼친다는 증거가 있다면, 고용인 단위는 효과적인 규제에 따라 사퇴하는 것은 문제가 되지 않는다. 그러나 상술한 행위가 쌍방의 노동계약의 지속적인 이행에 영향을 미치지 않는다면, 고용인 단위는 비판교육권을 행사할 수 있지만, 규율에 따라 사퇴하는 것은 큰 법적 위험이 있다.

공무원법 제 12, 53 조에 따르면 공무원은 규율, 직업윤리, 사회공덕을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 규율을 위반한 것이다. 따라서 공무원이 혼외정사를 하는 것은 위법행위이므로 징계 책임을 지고 처분을 받아야 한다. 즉, 심각도에 따라 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 강직, 면직 처분을 각각 주는 것이다. 그러나 또 다른 예외는 징계 상황이 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 경우 처분을 면할 수 있다는 것이다. 그래서 지도자의 처리 의견도 봐야 한다.