정신분열증과 쌍상 감정 장애는 내원성 정신질환으로, 발병은 주로 환자 자체의 생물학적 자질에 달려 있다. 산업재해나 직업병과 관련된 내원성 정신질환을 산업재해나 직업병으로 인한 정신질환과 혼동해서는 안 된다. 정신분열증과 쌍상 감정 장애는 산업재해나 직업성 정신병에 속하지 않는다. 직업병 예방법 제 46 조에 따르면 직업병 진단은 다음과 같은 요인을 종합적으로 분석해야 한다. (1) 환자의 직업사 (2) 직업 위험 노출사 및 직장 직업 위험 요소; (3) 임상증상 및 보조 검사 결과 등. 정신분열증과 쌍상 감정 장애는 내원성 정신질환으로, 발병은 주로 환자 자체의 생물학적 자질에 달려 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. (1) 직업위험 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.