법률 분석: 민사분쟁에서 잘못이 있는 쪽은 마을, 마을, 사무실, 이웃위원회 인민조정위원회에 조정을 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 쟁의라면 먼저 노동국이나 현지 노동중재위원회에 가야 한다. 해결 방법은 다음과 같습니다.

1, 협상 해결. 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 우호적인 협상을 통해 서로 양해하고 양보하며 화해협의를 달성한 후 분쟁을 해결한다.

2. 조정. 관련 조직이나 중개기구의 주재하에 평등, 자발적, 합법적인 기초 위에서 옳고 그름을 구분하고 책임을 명확히 하며 사실 진술, 이치 등을 통해 쌍방 당사자가 스스로 합의에 도달하여 분쟁을 해결하도록 촉구하다.

3. 중재. 분쟁 쌍방은 분쟁 발생 전이나 발생 후 합의된 중재 합의나 계약의 중재 조항에 따라 중재기관에 신청을 하고, 중재기관은 법에 따라 심리하고 판결을 내리며, 분쟁은 쌍방이 자각적으로 판결을 이행하거나 한 당사자가 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 3 조 인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본법 규정을 적용한다.