1. 노동법은 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 국가마다 노동법 형식이 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간 제도, 노동보수, 노동안전위생 규정, 여직원, 미성년자 특수 보호제도 등 기본적인 내용을 포함하고 있다.

2. 노동규율과 상벌제도, 사회보험과 노동보험제도, 직원훈련제도, 노조와 직공이 민주관리제도, 노동쟁의처리절차, 노동법 집행상황에 대한 감독검사제도에 참여한다. 노동법은 초기에 민법의 범주에 속한다. 19 세기 이후 산업혁명의 발전과 함께.

3. 각국의 법률체계에서 노동법의 지위가 점점 중요해지면서 민법에서 독립하여 법률 부문이 되었다. 1802 년 영국 의회는 세계 최초의 노동법' 견습생 건강과 윤리법' 을 통과시켜 방직공장에서 9 세 이하의 견습생을 사용하는 것을 금지하고, 매일 근무시간을 12 시간을 초과할 수 없도록 규정하고 야간 근무를 금지했다.

4. 10 월 혁명 이후 소련 정부는 19 18 년 세계 최초의 사회주의 노동법을 반포하고 1922 년에 새로운 소련 노동법을 반포했다. 일찍이 193 1 년 1 1 월, 중국 * * * 생산당이 이끄는 중국 소비에트 공농병 제 1 차 전국대회가 중국 소비에트 * * 를 통과했다

5. 신중국이 성립된 후 중국은' 노동보험조례',' 노동보장감찰조례',' 노동분쟁조정중재법',' 여직원 노동보호특별규정',' 노동법',' 노동계약법' 등 일련의 노동법규를 선제했다. 이것들은 관련 사법해석과 함께 광범위한 노동법을 구성한다. 좁은 노동법은' 중화인민공화국 노동법' 만을 가리킨다.