법률 분석: 1, 기본임금: 직급 임금+급급 임금, 전국통일. 1, 직원이 고용한 직무와 요구 사항을 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다. 2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다. 둘째, 성과임금: 일자리 임금+성과상여금, 현재 일부 국가들은 일자리별, 성과별 보상을 목표로 규범화되고 있다. 직원의 성과와 공헌을 주로 반영하고, 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대한 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 규범적인 절차와 요구에 따라 사업 단위는 스스로 세 가지 범주로 나눌 수 있다: 보조금: 일자리보조금, 주택보조금, 교통보조금, 통신비, 방서냉각, 독생자녀, 부식식품 보조금 등. 이 부분은 정책과 자금원이 다르기 때문에 국가, 성, 산업, 단위 제정을 포함한 이런 부류로 분류할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 4 조 노동쟁의가 발생해 노동자가 고용인과 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.