노동법에 따르면 회사 직원 해고는 합법적인 해고와 불법 해고의 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 구체적인 보상은 1 입니다. 회사는 법에 따라 또는 과실로 직원을 해고하여 배상할 필요가 없다. 2. 회사가 법에 따라 직원을 해고하고 무과실 해고라면 경제보상금을 지급해야 한다. 3. 만약 회사가 불법으로 직원을 해고한다면, 직원들은 회사에 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 회사는 배상금을 지불할 필요가 없다. 4. 회사는 불법적으로 직원을 해고하고, 직원들은 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나, 노동계약이 계속 이행될 수 없는 경우, 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 사원이 회사에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금으로, 시간급이나 성과급과 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함한다. 노동계약을 해지하거나 해지하기 12 개월 전 근로자의 월급이 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자의 월 임금은 회사가 있는 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높으며, 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년이다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 39 조 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지한 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.