1, 합법적으로 두 아이를 낳고, 국가는 출산 수당을 받을 수 있다.

둘째 아이 대우를 받는 방법에는 두 가지가 있습니다.

첫 번째 경우, 출산증으로 둘째 아이를 낳는 경우, 첫아이가 상환되지 않았기 때문에 출산휴가는 98 일이며 출산수당 (즉 출산휴가 임금) 의 계산 기준은 종업원이 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 분담금이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 둘째 아이를 허용하는 정책에 부합하는 사람은 모두 출산 보험 대우를 받을 수 있다.

두 번째 경우, 이전에 외동 자녀 수속을 밟아 외동 자녀 출산 보험 대우를 받았다. 이 경우, 남성 근로자는 둘째 자녀 복지를 받을 때 15 일간의 간호수당을 반환해야 한다. 여직자는 두 자녀 대우를 정상적으로 받는 동시에 60 일 출산휴가에 대한 출산수당을 공제한다. 즉 38 일 출산휴가에 대한 출산수당만 받을 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 53 조 근로자는 출산보험에 참가해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 54 조 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.