농업국의 조직 구조는 농업국 국장, 부국장, 부국장급 간부, 각 사무실 및 관련 부서장, 부국장인 부국장급 간부이다. 빈곤 구제 정책, 법률, 법규를 관철하고 전 시 빈곤 구제 사업 계획과 연간 계획을 세우다. 재정 특별 빈곤 구제 자금의 분배와 사용 계획을 조율하다. 빈곤 완화 및 개발 조정 메커니즘을 수립하고 개선하여 정밀 빈곤 완화, 정밀 빈곤 완화 및 장기 메커니즘의 실행을 촉진합니다. 빈곤 구제 책임제를 확립하고, 빈곤 구제 개발 목표 책임과 심사 방법을 제정하고 실행한다. 빈곤 완화 업무 평가를 책임지고 성과 평가를 실시하다. 전 시의 빈곤 구제 개발을 담당하는 홍보, 훈련 및 정보화 건설. 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다. 사업 단위의 신규 채용은 사회에 공개적으로 채용된다. 그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다.
공공 기관 직원 모집은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
법적 근거
사업 단위 인사 관리 조례
제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.