남성은 출산 휴가가 없지만 출산 휴가를 즐길 수 있다. 지역별 관련 규정에 따라 출산휴가를 즐기는 일수도 다르다. 베이징시 인구계획출산조례 제 18 조는 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직원이 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 받는다고 규정하고 있다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.

법적 객관성:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

절강 성 인구 및 가족 계획 규정

제 30 조

2065438+2006 년 65438+ 10 월 1 출산 후 자녀를 둔 부부는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

(1) 법정 출산 휴가가 만료된 후, 여성은 30 일간의 장려휴가를 즐기며 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산한다.

고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다.

(b) 남자는 15 일간의 간호휴가를 즐기고, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 평소와 같이 지급된다.