중화인민공화국 노동법' 제 61 조에 따르면 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다. 미성년 근로자들이 우물 아래, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

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출산 휴가 관련 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

2. 고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 노동법