여직원 노동 금기는 법률과 법규에 의해 금지된 직종과 직위를 가리킨다. 여성의 권익보장법 제 25 조는 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호하고 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배하는 것을 금지한다고 규정하고 있다. 노동법' 제 59 조는 "여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다" 고 더욱 명확하게 규정하고 있다. 여성 근로자의 노동 금기를 규정하는 주된 두 가지 이유가 있다.

① 여성은 신체구조와 생리기능면에서 남성과 달리 월경, 임신, 출산, 수유 등 특별한 생리현상이 있다. 만약 그들이 과도한 육체노동에 종사하거나 열악한 환경에서 일한다면, 그들의 건강은 심각한 손해를 입게 될 것이다.

② 여성은 사회적 부를 창출할 수 있는 노동자일 뿐만 아니라 인간의 번식에 대한 숭고한 책임을 지고 있다. 여성은 이중적 의미의 생산자이다. 여성의 건강은 자신과 가족뿐 아니라 다음 세대의 건강에도 영향을 미친다. 현재 중국의 가족계획 정책은 부부가 한 아이만 낳고, 늦게 결혼하고, 늦게 낳고, 건강한 아이를 적게 낳는다는 것을 제창하기 때문에 여성의 건강을 보호하는 것이 더 중요하다. 노동부가 6 월 1990+ 10 월 18 에 발표한' 여직원 금기 업무 범위 규정' 에 따르면 여직원의 심신 건강과 자녀의 정상적인 발육 성장을 보호하기 위해 여직원 금기 업무 범위는 다음과 같다. B. 벌목, 벌목 및 임업 망명; C. 육체노동강도 등급기준 중 4 급 육체노동강도 작업, 즉 1 일 8 시간 근무일, 평균 에너지 소비 2700 카드/사람, 순노동시간 370 분, 수영강도' 매우 무거운' 업무에 해당한다. D. 비계 건설 및 철거 작업, 전력 및 통신 업계의 오버 헤드 랙 작업 E. 연속 부하 (시간당 6 회 이상의 작업), 한 번에 20kg 이상, 간헐적으로 25kg 이상 F. 기혼 임신녀직은 잘못 수은 벤젠 구리 등 작업장에 종사하는 것을 금지하고 있으며,' 유독작업등급기준' 중 3, 4 급에 속한다.